文/黄海峰
“21世纪什么最重要？是人才!”《天下无贼》中葛大爷这句看似调侃的话语，在电信产业持续上演。随着5G、AI、云等技术发展，运营商对人才标准和需求，与以前已大不相同。以往吃香的技能，现在可能要落伍了。
如今电信运营商都在发力5GtoB、云网融合、AI等，开拓医疗、交通、数字政府、工业互联、能源等不同行业数字化市场，所以希望快速获得懂网络和行业的人才。
运营商能否像国家培养人才一样，通过固定的培训体系，培养出符合需要的人才？此外，目前行业中的人才认证体系众多，怎样的认证体系才能达到运营商的人才标准？
笔者注意到，近日，华为宣布做出大动作——升级其面向运营商的人才认证体系。很多学生和业界人士，希望了解升级后的华为运营商人才认证有何变化？华为为何现在升级运营商人才认证体系？此外，升级后的华为运营商人才认证，透露给运营商数字人才怎样的发展道路？
善谋者胜：全新升级带来哪些变化？
也许很多人并不了解华为运营商人才认证体系，笔者为大家介绍一下，华为运营商人才认证体系不被大家了解的原因——因为该认证体系之前并没有独立出现在大众视野之中，老百姓不知道，但通信圈人很重视。
据华为培训学院运营商认证产品总监郭佳介绍，相对于其他华为产品解决方案，华为面向运营商的人才认证体系并不被大家所熟悉，因为该认证体系主要服务在单领域，并被运营商人才认证体系所调用，很少体系化地呈现。
但该认证体系却很早被运营商所认可。比如，早在年，新疆电信乌鲁木齐分公司要求员工通过华为认证考试，成为全国第一家以公司形式提出该要求的运营商。
据悉，当时新疆电信乌鲁木齐分公司部分数据维护人员通过了华为HCNE（华为认证网络工程师）认证考试，使得公司人才培养更具体系化，支撑了网络的高效运维。之后，多地运营商开始引入华为人才认证考试。如今，通过华为认证考试的人才超过35万。
而在今年11月2日，华为宣布升级其面向运营商的人才认证体系。升级前后该认证体系到底有哪些变化呢？
据笔者了解，本次华为运营商人才认证体系升级主要带来两方面变化。在内容方面，该体系从传统的面向连接的认证体系，升级到了由联接、云与计算、行业三层新体系，在原有覆盖全ICT领域基础上，着重增加了人工智能（AI）、大数据、编排、5G+、云服务等新领域和新方向。
在架构方面，该体系从职业认证为主，升级路径到职业认证和专业认证共同组成的升级路径。据华为认证架构师唐斐介绍，华为运营商人才认证架构，由原有的面向通用技术的“职业认证体系”，升级成了既面向通用技术能力，也面向角色的“职业认证+专业认证体系”。
一般而言，专业认证是基于不同工作岗位、角色、平台所需的专项技能定制开发，主要面向运营商及合作伙伴的特定岗位。职业认证则是以通用技术为主，追求的是广泛适用性和规模性，主要面向社会或者生态人群培养大量的ICT人才。
通过升级华为运营商人才认证体系的人才，既可以给行业做解决方案的顾问，也可以是智能运维的开发者。最终，升级体系可以让员工能力认证与运营商实际工作岗位更加契合，也能让参加认证的员工在专业领域内实现长期发展。
远谋者兴：为何升级运营商人才认证
在了解华为运营商人才认证体系，及升级后带来的变化。也许还有人在想，华为又为何此时选择升级面向运营商的人才认证体系呢？
想要回答这个问题，我们首先要认证的本质。认证是对个人在某个专业领域的能力进行衡量的一个标签。就比如你拿到大学某个专业的文凭，就意味着你学习过系列的课程。对运营商而言，人才认证标签能够帮助其快速选拔人才，是实现能力更新与人才储备的重要牵引工具。
基于认证本质，笔者认为华为此时升级面向运营商人才认证体系，更好诠释了善谋者胜、远谋者兴。因为，运营商自身对组织和人才需求发生变化，面向运营商的人才认证体系自然也需要改变。
华为联合中国信通院、运营商和行业合作伙伴联合发布的《5G人才发展新思想白皮书》指出，5G时代，运营商和行业融合加速，整个5G+生态系统将朝着“去中心化，协同合作”的方向发展，运营商需要打破企业边界，
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