36氪获悉，全球IT人才职业技能成长平台「力扣LeetCode」（以下简称“力扣”）近日宣布完成近千万美元A轮融资，本轮融资由光速中国独家投资。这是力扣年进入中国并独立运营后，首次披露融资信息。
力扣方面表示，本次融资资金将主要用于平台核心产品升级、商业化生态建设。并将在“招聘平台建设”和“行业标准打造”两个方向持续发力，结合「力扣」硅谷基因和技术优势，在立足中国业务同时，逐步探索中美以外其他市场版图。
力扣LeetCode
根据公开资料，「力扣LeetCode」年诞生于美国硅谷，是全球最早的OJ（OnlineJudge）平台之一。自平台诞生起至今，在硅谷地区乃至全球范围的影响力不断扩大，力扣被广泛应用于各大互联网及科技企业的技术面试阶段，成为了硅谷技术人才选拔的黄金标准。至年，来自中国的用户需求不断增加，平台设立中文站点，并针对中国市场进行独立运营。
年，力扣创始人Hercy将LeetCode正式引入中国。经过3年多的发展，目前力扣已经覆盖超万中国编程开发者用户，平台年代码提交次数过亿。据不完全统计，力扣社区用户在目前中国一线程序员中的渗透率超过50%，众多知名程序员均为力扣平台用户，大量高校也在日常教学中，使用力扣题进行辅助教学。
力扣致力于技术人才终身职业发展，服务于程序员能力提升和能力变现，并助力未来技术人才新基建。通过OnlineJudge技术实现自动判题、搭建题库等基础功能模块，构建社区生态，服务C端用户。并在年开始与B端客户进一步拓展产品，年Q3开始正式启动B端产品商业化，推出了企业版、面试官版等。
力扣标准
力扣是极少数具有B、C双端生态解决能力的平台之一。
B端方面，针对中国国内IT技术人才市场缺口日益加剧的现状，在其高质量原创编程题库基础上，进一步探索B端商业化场景，为企业提供人才全生命周期的专业化解决方案。
基于力扣标准题库和高效判题引擎的「力扣·企业版」服务，包含了精准高效人才招聘、专业级人才测评系统、标准化在线面试工具以及定制化企业内部竞赛等产品，为企业招聘IT技术人才降本增效。力扣的B端服务受到了诸多国内头部科技公司的青睐，目前中国诸多知名科技公司均已经在力扣企业合作名单之中。
C端方面，力扣以海量原创编程题库为核心，以及内容社区、力扣编程竞赛等多样化功能板块，已形成较高的用户粘性和口碑传播。
平台在吸引了超万的专业用户基础上，还组织了诸多的社区活动。由力扣打造的「力扣杯编程竞赛」，已成为程序员在线编程竞赛的头部品牌IP，目前已连续举办六届，累计近十万人次参与；「力扣周赛」更是各路程序员每周技术交流及PK的盛会，自启动以来已连续举办超场（单周赛加双周赛），全球场均参与人数超10,人，每周比赛均被各大雇主品牌争相冠名。
已有超21万用户成绩计入力扣全球排名，全球前十已有一半为中国用户
据工信部、拉勾网、Mob研究院数据，中国程序员数量在年达+万，预计年中国泛程序员群体将达到2万。群体特点是薪资水平高，七成程序员工资月薪过万。
对于企业方而言，主流需求程序员招聘集中在工作5年以下的初级和中级程序员，招聘痛点在于：1）目前没有便捷好用的技术面试产品；2）无法快速客观地知晓程序员水平。
在商业化方面，力扣通过锁定多个标杆客户，进一步向头部企业渗透，目前已有上百家付费企业。营收年均增长率%以上，其中商业化收入占比已达30%。
未来，力扣将在以下两个方向持续发力，帮助客户实现技术人才基建的目标：1）输出力扣人才标准，基于用户行为沉淀和企业需求洞察，形成行业通用的程序员职业+技能维度评价标准；2）招聘平台建设，借鉴LinkedIn和Boss直聘，打造程序员垂直的招聘平台和职业社交平台，全面提升招聘效率和质量。
力扣CEOHercy表示：“力扣团队在硅谷技术招聘领域深耕多年，每道力扣题的背后都蕴含了我们对技术人才评估标准的思考。未来，力扣将继续立足中国，在技术人才选拔黄金标准上不断深耕，目标成为未来技术和人才的新基建。”
光速中国执行董事张怡辰表示：“Hercy和力扣团队在三年时间里建立了中国独树一帜的程序员社区生态，数百万通过口碑传播加入力扣社区的程序员在平台上不断学习、成长。同时我们也看到力扣在企业端产品的快速迭代，力扣竞赛、人才评测和在线面试等产品帮助诸多企业实现高效准确的技术人才招聘，我们相信力扣的产品和生态体系将会逐步成为技术人才领域的行业标准。”
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