我们公司一个程序员同事说他在我们公司比较憋屈，因为他会Wb前端、后端、会写上位机软件，也会开发手机App，但是在我们公司，我们公司只要他会写上位机软件就可以了。他之所以比较憋屈，那是因为在别的公司，以他的能力应该是可以做到“横着走”的，但在我们公司却感觉他的一身本领无处施展。简单地说，他觉得公司大材小用了！
技术不是评判一个程序员的标准
我以前也有过他这样的想法，但是现在对于我来说，我觉得技术并不是衡量一个程序员价值的主要因素，你会再多的技术栈，但是往往你只有在一个行业里面摸爬滚打很多年，你的价值才会被老板重视起来。
这个同事不解，于是问我什么意思。我跟问他，是不是经常觉得公司大材小用了？因为他所掌握的技术栈公司用不到，单一技术栈他掌握的又不精，所以工作中难免会因为某些技术问题导致他让公司不满。
而在他的上一家公司，因为他掌握的技术栈比较全面，因此，即使遇到问题，公司也能容忍，因为公司在用他的时候，就已经清楚，掌握那么多技术栈的人不可能每个技术栈都比较精通和熟悉，因此遇到问题在所难免，对他的某一项的技术能力期望本来就不太高，主要看重他的全栈能力。
一般要求程序员进行全栈开发的公司，对程序员技术能力的要求都比较低，对于开发效率要求也会比专项开发的程序员低一些。因此，他在这种公司眼里是合格的。
我这个同事之所以感到憋屈，是因为他总感觉研发总监觉得自己能力有问题，实际上如果他能力真的有问题，我们研发总监也不会用他，只不过相对于这个工作而言，我们研发总监可能觉得他暂时还不合格，但是不合格不代表他的技术能力就是有问题的。
合格的标准是能解决问题
而在我们公司，不管他以前会什么技术栈，但是现在我们公司只要求他把上位机软件开发好了就行了，可论这单一能力，他显然不会像其他工作经验比较丰富的程序员那么成熟。但是，如果突然有一天，公司要开发一个网站、一个手机App的时候，他能给公司解决问题，这时候他的多栈能力或许才会被公司发现！
于是我问他：“公司给你的工资比你上家公司低吗？”。
他摇摇头说：“那倒没有，我现在的薪资比上家公司高0%！”。
我说：“那不就是了！”。
公司招人的时候，显然只以他的工作年限作为定薪方式，如果只以单项技术栈的能力定薪，我估计这个程序员最后的薪资可能还不如他的上家公司。
我问他：“那你现在还是想全栈开发？”。
他又摇摇头：“那倒也不是，只不过做上位机软件有些东西没遇到过，所以开发过程中有时候不熟那么得心应手，甚至我还因为某个逻辑以前没写过被研发总监给说了，因此很委屈！”。
我说：“公司既然用全栈程序员的工资招了你，并只让你做上位机开发，并且你也愿意做上位机开发，那是公司认为你将来是可以成为一名合格的上位机开发程序员的，而你要做的就是把这个时间尽量缩短！在公司认为你合格之前，有些事情你必然会遇到！”。
研发总监有时候说他，实际上也是有些急于敲打他的意思，人都是有情绪的嘛！
就比如我，经常被人怀疑我到底是不是个程序员，原因为我不是人们口中所说的那种编程“大牛”，难免碰到一些编程问题的时候会被问倒，又因为我的一些观点跟某些程序员的观点不一样，所以有些人认为，即使我是一名程序员，我也不合格！甚至有些人的瞧不起编程水平一般的程序员，认为这些人只配叫“码农”。
但我现在在公司混得风生水起，在其他程序员同事眼里，我就是公司里的“大牛”，因此虽然在网络上我被很多人调侃我的编程水平，但我依然自信。出现这种情况的原因就是虽然都是程序员，我们所处的技术环境不一样，因此很难设身处地地从别人的角度出发。
技术只是工具，我在一些互联网公司，可能我的技术能力甚至都不如这些互联网公司工作一两年的程序员，但是本公司，因为长时间的技术、业务基础，我就是公司人眼里的“大牛”。
举个不恰当的例子，很多人瞧不起送外卖的，但是在送外卖的人的群体内，评价一个人能力的是单量。或许这个送外卖的人在其他行业里啥也不是，但在本行业里，别说合格不合格了，或许在同行眼里就是卧龙凤雏般的人物。
总结
技术分高低，行业需要的技术也是分高低的。一个程序员在每个行业甚至每个公司使用的技术栈、技术深度都是不一样的，在互联网公司眼里，普通公司所用的技术栈可能就是小儿科，但是在普通公司，这些小儿科的技术能被使用到极致也是一种本事。
技术是用来解决问题的，不是落于纸面的形式式的考试。在任何公司里，如果技术不是用来解决问题的，那么技术就失去了它本来应该存在的价值，无论使用技术的人水平有多高，也只不过是华而不实的花架子！
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